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e世博游戏代理:双方签订了一份开放式的劳动合同

时间:2021/8/12 19:58:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:雇主对该员工公开表达诉求不满,对其采取隔离措施,并监视其一举一动,寻找“把子”将其解聘。这名雇员起诉法院,要求雇主赔偿一万元。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动争议案件,支持了员工的诉求。判决在二审中维持原判。郑于2008年加入一家模具公司,双方签订了一份开放式的劳动合同。在任期间,郑曾多次通过内部邮件对公...
雇主对该员工公开表达诉求不满,对其采取隔离措施,并监视其一举一动,寻找“把子”将其解聘。这名雇员起诉法院,要求雇主赔偿一万元。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审结了这起劳动争议案件,支持了员工的诉求。判决在二审中维持原判。

郑于2008年加入一家模具公司,双方签订了一份开放式的劳动合同。在任期间,郑曾多次通过内部邮件对公司职工代表选举提出异议,并通过公共网站向公司投诉。模具公司计划与郑某协商解除劳动合同,但双方未能达成一致。

后来,模具公司取消了郑某的部门,给郑某安排了一个工作台,只有桌子和凳子,没有其他办公设备,并在工作台上方安装了摄像头。根据郑某使用手机、低头休息、阅读英文书或睡觉、离开摄像区等视频,公司曾两次警告郑某,并就此终止双方的劳动关系。

郑认为公司解雇是非法终止劳动合同,因此向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求模具公司支付赔偿。郑某不服仲裁裁决,向吴中区人民法院提起诉讼,要求模具公司赔偿181613元。

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